如何在没有领导小组的情况下进行MBA面试
随着MBA制度的创新和社会对职业经理人要求的提高，目前的MBA入学考试已逐步过渡到国外的GMAT考试，选考已改为资格考试。高校重视笔试成绩，同时增加面试成绩占总分的比例。基于此，通过无领导小组讨论的方式对考生进行小组面试，已经成为近年来MBA面试常用的方法。在考生复试过程中，无领导小组讨论的方法可以方便考生观察学生在组织协调、口头表达等方面的能力和素质，从而方便高校选拔优秀考生。那么，什么是没有领导小组的MBA面试呢？没有领导小组的MBA面试怎么进行？以下是北京太奇教育编著的无领导团队MBA面试相关内容。
面试MBA考生时，不同院校对能力的要求不同，采用的评价标准也不同，所以在进行无领导小组讨论时，会选择不同的讨论类型。
具体来说，无领导小组的讨论可以分为三类:
根据案例讨论背景的情境划分，可以分为非情境无领导小组讨论和情境无领导小组讨论。这种类型不涉及具体情况，只要求考生讨论一个开放的话题。讨论的时候给考生设置了一些假设的情况，把他们放在这种情况下讨论。
第二类：无领导小组讨论根据候选人是否被分配角色，分为角色固定的无领导小组讨论和角色不确定的无领导小组讨论。
第三类：根据讨论过程中考生之间的关系，可分为竞争性小组讨论、合作性小组讨论和竞争性小组讨论。无领导小组讨论可以测试笔试和单次面试检测不到的能力和素质，观察候选人之间的互动，根据候选人的行为特征对其进行更全面合理的评价，涉及候选人的多种能力要素和人格特质，使候选人在各方面相对无意地暴露出自己的特点，因此对预测真实团队的行为具有较高的效度。
可以让考生有平等的机会快速展现个体差异，节省时间，同时比较竞争同一职位的考生的表现。它具有适用范围广的优点，可以应用于非技术领域、技术领域、管理领域等专业领域。是测试考生各方面素质的有力手段。
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